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1111調查：台灣過半企業固定調薪 平均加薪5.1%
今年物價飆漲，薪水追不上通膨，有八成上班族認為幸福企業必備條件第一名為「固定調薪」。據1111人力銀行調查，國內5成5的上班族服務的企業有固定的調薪制度，平均每次調薪5.1%，占比最高的每年固定調薪3~5%。但調查亦顯示，國內企業仍有近45%沒有固定調薪機制。
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隨著時間接近年底，上班族最關心的調薪議題也被搬上檯面，陸續有企業宣布明年度調薪幅度，1111人力銀行調查發現有5成5的上班族，服務的企業有固定的調薪制度，平均每次調薪5.1%。對上班族來說一旦企業常年不調薪，容易造成員工離職率高、騎驢找馬無心工作、效率下降、向心力不足等狀況。
仍有近45%企業沒有固定調薪制度
據人力銀行問券調查「您曾任或現職公司是否有完善加薪的機制？」，其中55.3%上班族表示，目前任職的公司有完善的加薪機制，但也有44.7%仍沒有固定調薪。
至於調薪幅度方面，以每年固定加薪3~5%最多，占比為52.7%，其次是3%以內的28.3%，不過加薪5~10%今年有12.1%占第三高。真的會加薪超過一成的合計不到7%。整體平均來看，調幅為5.1%。
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1111人力銀行總裁林文雄表示，根據主計處的統計，台灣的貧富差距已經高達6.15倍，創下12年的新高，薪資成長跟不上房價漲幅，青年世代要成家立業更為不易。為了改善貧富差距、解決世代對立，讓年輕一代願意在職場上打拚，同時帶動企業回饋社會，進一步創造產業榮景，期許更多企業為員工提供更好的薪資福利，加入「幸福企業」的行列。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，據主計處最新的報告，10月份消費者物價指數再度飆破3%，創下9個月來的新高，其中食物類漲幅最大5.51％，其次是教養娛樂類漲3.08％，上班族生活負擔變大，如果企業有固定的調薪制度，薪資能逐年成長追上物價，幸福感自然大增。曾仲葳認為，除了提供優於同業的薪資水準，在體制內透明合理的升遷制度，讓員工充分感受到付出可以獲得回饋，才有更大的成長動力。
為了解上班族心目中理想企業的福利，1111人力銀行進行「上班族職場幸福感調查」，針對上班族會員隨機抽樣，調查時間2023年10月25日到11月15日，有效樣本數1,340份，信心水準95%，誤差值為正負2.68個百分點。
Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
