幸福企業必備條件前10大出爐！八成上班族對「固定加薪」最有感

2023幸福企業必備前大10條件出爐！據1111人力銀行調查顯示，上班族平均幸福感指數為55分，相較於去年分數微幅上升。「固定加薪」仍是必備指標第一名，比重占八成。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，今年物價飆漲增加上班族生活負擔，薪資能逐年成長追上物價，幸福感自然大增。

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為了解上班族心目中理想企業的福利，1111人力銀行進行「上班族職場幸福感調查」，其中有5成4的上班族認為目前任職的公司是「幸福企業」。進一步調查在上班族心目中，幸福企業應該具備那些條件？結果顯示，每年固定加薪79.8%還是高居第一名，其中是福利優於同業67.1%、給予員工休假優於勞基法規定57.4%，是勞工最重視的三個條件。另外像是升遷管道透明以及工時可彈性安排，也都是上班族最有感的福利，比重都超過五成。

相反的，調查中自認幸福感低落的主要原因則有，薪水偏低49.9%、長期沒加薪49.1%以及工作量太大無法負荷31.1%。

固定薪資追上物價 幸福感自然大增

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，物價持續翻漲對上班族造成極大的壓力，根據主計處最新的報告，10月份消費者物價指數再度飆破3%，創下9個月來的新高，其中食物類漲幅最大5.51％，其次是教養娛樂類漲3.08％，上班族生活負擔變大，如果企業有固定的調薪制度，薪資能逐年成長追上物價，幸福感自然大增。

調查也顯示，企業想要長久留住人才，降低流動率，可以把握三大心法，除了提供優於同業的薪資水準，在體制內透明合理的升遷制度，讓員工充分感受到付出可以獲得回饋，才有更大的成長動力。此外企業主懂得尊重並感謝員工的付出，也是上班族在意的關鍵之一，唯有老闆把員工當作人才，員工才能在崗位上發揮戰力，若只是把員工當奴才，很快就會面臨人才流失的窘境。

為了解上班族心目中理想企業的福利，1111人力銀行進行「上班族職場幸福感調查」，針對上班族會員隨機抽樣，調查時間2023年10月25日到11月15日，有效樣本數1,340份，信心水準95%，誤差值為正負2.68個百分點。

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台灣貧富差距6倍創12年新高 438家企業獲2023幸福企業認證

此外，1111人力銀行主辦的「2023幸福企業」今（17）頒獎，共分為11大類，票選活動吸引近3,200家企業共襄盛舉，其中共有438家獲得「幸福企業金獎」標章認證，包括BMW台北依德、晶華酒店、兆豐證券、合作金庫、振興醫院、ASML台灣艾司摩爾、台塑企業、光陽工業等。

1111人力銀行總裁林文雄表示，根據主計處的統計，台灣的貧富差距已經高達6.15倍，創下12年的新高，薪資成長跟不上房價漲幅，青年世代要成家立業更為不易。為了改善貧富差距、解決世代對立，讓年輕一代願意在職場上打拚，同時帶動企業回饋社會，進一步創造產業榮景，期許更多企業為員工提供更好的薪資福利，加入「幸福企業」的行列。

• Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。