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勞動部投入10億元解決缺工 中高齡入職特定產業可領最高12萬元
行政院長陳建仁今（27）日在行政院會聽取勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」報告。勞動部表示，為改善疫後產業復甦所形成的缺工現象，規畫透過補助勞工與雇主改善產業缺工問題。方案預定試辦1年、投入10億元，促進2萬名勞工就業。一般勞工投入缺工產業可獲1年最高7.2萬元補助，中高齡勞工則有最高12萬元。
勞動部指出，近年已與內政部、交通部合作辦理營造業及觀光暨旅宿業缺工專案，依辦理經驗，產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口，離島偏遠地區招募不易等因素，在推介媒合時往往因職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工條件過高，造成勞工無法媒合就業，缺工問題無法獲得舒緩。
勞動部表示，為改善缺工問題，將從勞工端「獎勵勞工就業」，以及雇主端「鼓勵雇主進用」兩大面向著手。
獎勵勞工就業 中高齡投入缺工產業可獲最高12萬補助
在勞工端的「獎勵勞工就業」部分，將針對經與產業中央目的事業主管機關會商認定的「專案職缺」，透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。
一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎勵每月6,000元(偏遠地區提高為9,000元)、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元(偏遠地區提高為1.3萬元)，最長發給12個月。
另為鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，中高齡等特定對象投入專案職缺，非按月計酬且每月薪資符合規定，每人每月發給5,000元(偏遠地區提高為6,500元)，最長發給12個月。
鼓勵雇主辦訓 補助企業指導費
在雇主端的「鼓勵雇主進用」部分，將優先由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」措施，輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人力需求及有利人力招募與穩定就業。
勞動部為鼓勵雇主辦訓增加僱用，將推動「先僱後訓產訓合作」，如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元(偏遠地區提高為1.5萬元)的自訓指導費，最長補助3個月。另為鼓勵勞工投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學員將發給一次性「參訓獎勵」5,000元(偏遠地區提高為8,000元)。（審核：葉憶如）
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Yahoo財經特派記者 李瑞瑾：生於網路世代的新媒體人，曾在2家網路原生媒體就職，主攻證券、基金等領域，用最貼近生活、時事的角度看待財經資訊，以深入淺出的方式帶讀者學習投資理財、掌握最新金融市場脈動。
