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台積第三屆ESG獎「提案數增5成」海外子公司也加入 劉德音：希望同仁成為可敬的世界公民
2022年最後一天，台積電（2330）今年最後一期ESG成果揭露第三屆TSMC ESG AWARD，本屆也加入海外子公司參與，共吸引近11萬人次員工參與，報名提案人數更比去年增加5成，達1880件。身兼台積電ESG指導委員會主席的董事長劉德音表示，除持續投入ESG五大方向並思考永續創新外，亦鼓勵員工透過參與TSMC ESG AWARD，建立更廣闊的世界觀、珍惜資源、關懷他人，成為可敬的世界公民。
這次TSMC ESG AWARD獎金萬的年度最佳貢獻獎由台積電晶圓十二Ｂ廠、廠務、資材暨風險管理／企業環保安全衛生處三單位拿下。有3萬獎金的酷炫點子獎也相當有看頭，涵蓋領域五花八門，包括職場、環保、生活、教育等等面相。
台積電也指出，獲選第一、二屆ESG酷炫點子獎的40件提案，透過公司ESG委員會每季進行跨部門溝通、整合資源並追蹤執行進度，目前總計31件提案執行中。
另可拿到10萬獎金的卓越影響獎，像是提高EUV9%效能卻省下3萬戶民生用電、改善顯影程式，省下8000萬度電、再生水導入、包材、法規與ESG數位轉型，甚至人才培育等等都獲肯定，而ESG創新推廣則有晶圓二廠、五廠、十二B、十五B等獲獎。
台積電說明，今年提案分布，ESG五大方向提案件數同步增加，其中「打造多元包容職場」的投件成長率更達116%，顯示員工對於打造可釋放潛能、實現多元價值的工作環境念茲在茲，願意提出創新想法並付諸行動。
資深副總暨ESG委員會主席何麗梅說，台積電不斷思考如何把建立ESG文化的過程變得更有趣，同時，透過TSMC ESG AWARD聆聽員工的聲音，創造更有溫度的工作環境。
台積電表示，該獎項鼓勵員工提出與公司ESG五大方向息息相關的好點子、表彰組織的ESG實績，激發勇於探索、挖掘各種進步的可能，為公司創新永續文化挹注源源動能。
今年進一步加入所有海外子公司共襄盛舉，除以3D虛擬展覽空間展出初選入圍提案、消弭地域限制，並首度於開放報名前推出二大永續素養暖身行動，強化員工對ESG價值與作為認知。
而為推動海內外各組織落實永續文化，除建置TSMC ESG AWARD雙語網站外，今年同時擴大提案諮詢討論會規模至50場，並邀請去年獲得ESG創新推廣獎的組織ESG種子代表，分享如何激發各組織同仁實踐ESG的心法，以及由內部專家針對節能減碳、資源循環、多元與共融等永續議題與同仁進行經驗交流，跨組織提升共好效益。此外，本次揭露ESG成果還有「台積電供應商永續學院」使用人次達120萬，明年計劃把「企業溫室氣體盤查」課程納入第一階供應商必修課程。3DFabric聯盟成立同樣也是重要成果。
另一項特別的，台積電不只照顧員工，也很關心供應商，今年9月陸續在新竹、台中、台南科學園區新建工區，首度推動「四癌BC通通檢」活動，免費為承攬商夥伴進行口腔癌、大腸癌、乳癌、子宮頸癌及B、C型肝炎篩檢，11月擴大篩檢量能，進一步推廣至營運廠區的作業承攬商，截至12月已舉行5場次共2567人次受益。
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Yahoo財經特派記者 呂俊儀：資深財經媒體工作者，曾任採訪團隊主管，專訪過長榮集團創辦人張榮發、鴻海創辦人郭台銘，也歷經台積電創辦人張忠謀退休記者會等大事件，堅持產出最專業、富有洞見的新聞。
