【Yahoo專訪】與全世界共事 讓員工享受在企業裡留學的感覺

半導體產業蓬勃發展，不論是晶圓代工、IC設計、通路等企業，均積極擴大徵才，一度造成台灣人才吃緊景況，ASML規劃2022年將在台擴大招募1000名人才，年底員工規模將達4500人，目前ASML台灣已有27國家員工在此一起工作，儼然形成在企業裡留學的工作氛圍。

初次踏進ASML辦公室，映入眼簾的是充滿活力的鮮活色彩，與周邊整齊置物櫥櫃，空間中沒有吵雜的聲音，感覺就像是來到圖書館一樣靜逸；ASML台灣暨東南亞區人資長劉伯玲解釋，ASML公共空間是沒有電話配置，就是希望打造出如同圖書館一樣的感覺，雖然沒有固定座位，但大家要能夠為公共環境負責，強調每一位員工的平等與獨立性。

劉伯玲說，在ASML裡面，的確有安排一些課程或學程，讓員工可以隨時轉換角色，就像是在學校裡學習不同課程的感覺一樣，當你讓自己的工作機會，轉變成為一個學習機會時，透過轉換不同的工作，就像是學習不同課程一樣，心境也就大不相同。

劉伯玲表示，ASML是一個非常好的人才養成平台，因為不是只有建構員工自己本身工作職能，ASML還建構了員工面對所謂國際性工作的實力，ASML全球員工分別來自於130個國家，的確可以做到確保每一個國籍員工於工作裡面備受尊重的條件，絕對不會因為文化或國籍不同，而有所歧視。

劉伯玲說，這在ASML裡是不被允許的，絕對不會因為員工的文化、種族、宗教而有不同待遇，這是ASML一直強調的理念，所以也能形塑多元、共融的工作環境。

「如果你問我為什麼喜歡ASML，我覺得是因為有機會站在一個國際性的平台，去學習跟不同菁英一起互動、一起工作、一起討論，這種與國際間相互學習的經驗是很難能可貴的，而且它每天都在發生」，劉伯玲強調。

（審核：呂俊儀）

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• Yahoo財經特派記者 張家豪：職涯始於工商時報證券組，擔任撰述委員，負責證券主管機關與證券市場及科技產業。後因喜愛研究工廠與產業，而親身投入企業經營。用媒體眼界看事件，PM角度看產業，提供讀者更多新聞視角。

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