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生活成本增加 全球四分之一員工打算換工作 台灣轉職潮高出一倍
資誠PwC今（20）日發布最新報告指出，儘管全球經濟疲軟，「大轉職潮」現象仍在。全球四分之一(26%)員工可能會在未來一年換工作，高於去年的19%；台灣受訪者則有22%可能會在未來一年轉職，高於去年的10%，比去年多一倍。
資誠PwC會計師事務所於6月20日發布《2023希望與恐懼調查報告》(Hopes & Fears Survey 2023)，分析46個國家和地區、近54,000名員工的態度和行為，包括500名台灣受訪者。
報告中也發現，除了經濟壓力，員工考慮換工作的主因也包括工作滿意度和能否在職場中真正做自己。在表示可能換工作的員工中，只有不到一半(47%)滿意自己的工作；而表示不太可能換工作的員工中，57%滿意自己的工作。相較於不太可能換工作的員工，可能換工作的受訪者在工作中真正做自己的可能性也較低(51% vs. 59%)。全球受訪者中，工作過度(44%)、每個月無法負擔生活開銷(38%)和Z世代(35%)的員工最有可能換工作。
通膨影響荷包 員工加薪需求增加
全球經濟降溫和通貨膨脹等挑戰，持續影響員工荷包。受訪員工表示月底財務還有餘裕的比例，已從去年的47%降至38%。五分之一員工(21%)在外兼職，其中69%是因為生計需要多項工作維持。Z世代(30%)和少數族裔(28%)擁有多項工作的比例較高。經濟緊縮也推升加薪需求，計畫要求加薪的員工比例從去年35%躍升至42%；臺灣受訪者則有23%可能要求加薪。
年輕世代對AI影響較為樂觀
全球超過一半(52%)員工希望在未來五年內，看見AI對他們的職業產生正面影響。近三分之一(31%)受訪者表示AI將會提升工作生產力與效率，同時也有許多員工將AI視為學習新技能的機會(27%)。
調查中，有41%臺灣受訪者認為AI將提升工作生產力與效率，高於全球結果，顯示台灣員工對AI的正面看法與關注。調查也發現不同世代對AI的態度具明顯差異。約三分之一(34%)的嬰兒潮世代員工認為AI不會影響他們的職業生涯，只有14%的Z世代和17%的千禧世代員工認為AI不會影響他們的職業生涯。
台灣有23%受訪者認為未來五年職場所需技能會發生重大變化。不過較多受訪者認為，人際能力比技術或核心業務能力更重要，人際能力包括「適應性與靈活性(65%)」、「批判思考能力(65%)」和「協作能力 (64%)」，可見臺灣員工認為軟技能是職涯發展關鍵。
全球六成企業認為不轉型難存活 但台灣員工認為還能存活十年
全球六成企業領袖認為，若不積極轉型，企業將在六年內將難以存活，不過調查結果顯，台灣員工則對於企業前景較為樂觀，超過六成(64%)員工認為所屬企業即使不轉型，仍可繼續存續超過十年。
資誠也發現，經濟較為困難的員工，對經濟變化與AI(人工智慧)興起等趨勢，也最無力應對。經濟狀況較好的員工當中，超過三分之一(37%)表示AI將提升他們的生產力。資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示，企業領袖們應了解企業轉型，更需要結合科技與能力培訓計畫，提供員工資源與支持，才能推動企業轉型。
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Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。
