2成上班族「欲離職」喊加薪 僅9%成功達陣

據1111人力銀行今（6）公布最新調查顯示，雖然有高達9成的上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近５年新高，但只有54.7%的人會主動爭取加薪，平均撐2年出頭會開口，至於有兩成上班族曾以「欲離職」而要求加薪，但成功率僅9.3%。1111人力銀行公關經理曾仲葳建議，要在同儕競爭中成功談加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理。（延伸閱讀：調查：9成上班族不滿薪資創新高 25%已逾5年沒加薪）

今年有25%企業有加薪，平均每人加薪2117元

勞動部將於本月8日召開基本工資審議委員會，拍板明年基本工資調幅，預估可望月薪達2萬7,192元、日薪182元。1111人力銀行今（6）日公布「上班族調薪現況調查」，顯示有高達9成的上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近５年新高，更有7成5受訪者直言，今年薪水完全停滯不動，僅2成5有被加薪，平均每人加薪2,117元。

25%企業願意加薪的原因，以激勵員工士氣33.3%最多，其次是有固定調薪機制占30.1%，因為個人業績表現好23.3%排名第三，其他像是公司整體獲利佳16.1%以及升職加薪13.8%為前五大原因。

至於有多少人是勇於開口主動爭取加薪呢?據1111調查顯示，有54.7%的人表明會主動爭取，平均撐到2年1個月就會開口要求；另有45.3%的上班族直言，不論多久沒被加薪都不會主動爭取。

跳槽最多平均可增加7,346元 喊「離職」加薪成功率只有9%

此外，本次調查指出，上班族透過跳槽最多平均可增加7,346元，除了轉職外，採取以退為進的加薪要求亦是職場常見，有兩成上班族曾以「欲離職」而要求加薪，其中包括9.3%加薪成功且被慰留、5.2%加薪失敗但被慰留以及5%加薪失敗因而離職。

另有八成直言「不曾以離職為手段要求加薪」。值得留意的是，一旦加薪被拒絕，多數人會採取的回應態度包括，騎驢找馬/伺機跳槽72.4%、積極兼差/增加收入36.3%、與主管協商加薪條件32.8%、先隱忍/再找機會提醒24.2%以及工作軟爛/態度消極20.5%。

專家建議：量化績效 要懂向上管理

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，要在同儕競爭中成功談加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，絕對是加分，也適時提醒主管，自己的存在與價值；另外要留意的是，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，公司的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，被迫再度轉職而虛度寶貴時光。

為了解上班族的薪資現況，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「上班族調薪現況調查」，調查期間自2023年8月14日至9月4日，有效樣本數1,084份，信心水準95%，正負誤差值為2.98百分點。

• Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。