赴總公司抗議！中華電信工會喊加薪7500元「否則就罷工」 董事長謝繼茂回應了

針對中華電信工會發起「不加薪，就罷工」的訴求，中華電信董事長謝繼茂21日表示，中華電信將與工會持續進行理性溝通，期盼勞資攜手共創企業永續發展榮景，他也承諾，在符合公司治理下，不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果，以激勵員工並感謝員工辛勤付出與努力。

中華電信工會動員各地分會幹部與會員，前往中華電信總公司門口抗議，並提出「2項訴求」，第一，立刻補足2021年度未加薪2,500元，加上今年度加薪5,000元，總共加薪7,500元；第二，立刻遵守承諾調整新制勞退提撥率至15%以上。

工會表示，於2005年7月1日後進入公司的會員，依照勞工退休金條例規定，由雇主每月提撥其薪資6%至勞工退休金個人專戶，但工會認為，新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極大，前者的退休金依公式計算，是後者一半不到，因此要求中華電信當領頭羊，提高勞退新制提撥，作為全台灣所有企業的表率，帶頭做到「先求有，更求好」。

工會也強調，公司在2021年度加薪部分，並未依照對外宣稱幅度加薪，且去年獲利、今年前10個月更加獲利的情況下，應補足未加薪額度，並繼續加薪；此外，如果公司不給予正面回應，工會將展開全面罷工行動。

對此，中華電信表示，近幾年受疫情影響，改變全球經濟發展，加以俄烏戰爭引起糧食短缺、惡性通膨，在美國聯準會（Fed）大幅升息下，全球需求緊縮已在今年逐漸顯現，全球經濟除延續今年下半年疲弱態勢，還將持續面臨地緣政治、金融波動、氣候異常，全球供應鏈變動生產區域等因素影響，現階段依據國際研究機構與台灣經濟研究院預測，國內明年景氣將難以樂觀，公司經營也面臨挑戰。

對於中華電信工會的訴求，中華電信回應，除每年依據考核調升薪資外，已於2020年全面調薪，調幅介於3%至5%；為體恤員工因應消費者物價指數成長帶來影響，於今年1月1日起調薪4%，同時為感謝同仁努力達成2021年稅前淨利超越年度目標績效，也額外加發一次性激勵金。

另外，為照顧及體恤新進人員，考慮物價持續上升，通膨壓力大，中華電信也已於今年6月調高新進人員起薪水準，調幅約6%，讓新人能兼顧工作與生活，積極投入新興業務發展，為客戶、股東、員工及社會創造永續價值。

除此之外，中華電信今年也持續積極建構友善的職場環境，推出「全方位福利措施」以減輕年輕同仁生活上的負擔及壓力，並增加員工在職場的幸福感。

對於員工的照顧，中華電信也在今年陸續推出許多員工照顧方案，無論是配合政府政策完成全台六都共計9處16班職場教保中心的設置，甚至更優於法令，讓撫育3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時，也陸續提高了陪產及陪產檢假與產檢假的天數至10天。

中華電信表示，除了希望給予同仁更為友善安心的職場環境，使同仁能兼顧家庭、安心工作，近期更預告育兒福利加碼，自2023年1月起，每胎生育補助提升至2萬元，0至6歲的托育津貼提升至每月1,000元。

謝繼茂說，公司一向將員工視為公司重要的資產，也同樣重視勞資之間的夥伴關係，因此，確保員工工作權益，照顧員工福祉，以行動讓員工安心致力於工作，願與員工共享經營成果。

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• Yahoo財經特派記者 楊絡懸：專訪過台積電董娘張淑芬的藝術公益、側寫過英國前首相梅伊的政經脈動。相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落，都有值得被記錄的故事，期盼透過深度和廣度的觀察力，帶來最宏觀的專業報導。