女力崛起!163家上市櫃公司2024年前需強制補選女性董事

女力崛起!金管會今(28)日發布「公司治理4.0」,今年起要求來申請掛牌的上市櫃公司都需要有女性董事,否則不允許上市櫃,但考量給予緩衝期;並跟進香港,強制2024年前所有上市櫃公司需要至少有一席女性董事席次,據統計,到2024年任期屆滿需強制補選女董事的尚有163家。

金管會推動「公司治理4.0-上市櫃公司永續發展行動方案」,希望深化企業永續治理文化,其中希望強化董事多元化,且考量女性董事推動為國際趨勢, 因此今年大力推動提升上市櫃公司女性董事比例,將於2023年起推動IPO公司應至少委任一名女性董事,2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少一名女性董事。2025年女性董事未達1/3,須於年報揭露原因及採行措施。

證期局官員表示,香港今年修正,2024年至少要有一席女性董事,馬來西亞亦有強制董事會要有女性席次,韓國要求總資產2兆韓元公司,需任一席女性。其他像星、日、菲都沒有強制,亞洲性別平等相較歐洲是比較落後,但台灣相較亞洲並不算落後。

同時據證期局統計,目前上市櫃公司中,截至3月14日為止,董事會中未有女性董事的公司家數共有497家,其中2024年任期屆滿的163家,亦即這些公司2024年股東會,被要求要補選至少要有一席女性董事。

其中強制分為二大部份,一是申請掛牌上市櫃新公司方面,要求需要有設立女性董事,才能IPO。目前證交所統計,今年估有32家申請IPO,其中有6家還沒有設立女性董事。櫃買中心則表示,上櫃申請掛牌目前有24家,其中最多5家還沒有女性一席董事。

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證交所與OTC都表示,因為若要增加女性董事,更動席次公司需要修改章程,或要進行改選或補選,因此今年下半年擬申請的公司,年底或是明年掛牌前,可能要開二次股東會才能定案,考量時程,可能考慮會要求公司先承諾任期屆滿前要符合規定,或給予明年底前補正的緩衝期。

金管會自2013年起推動「2013強化我國公司治理藍圖」、2018年推動「新版公司治理藍圖(2018-2020)」、2020年推動「公司治理3.0-永續發展藍圖」,迄今年剛好滿10年,因此金管會發布最新「上市櫃公司永續發展行動方案。金管會已於2023年3月14日召開座談會,53個單位近100人與會,與相關政府單位後續並將視國際永續發展趨勢及國內實務運作情形,逐年滾動檢討修正,共同協助上市櫃公司邁向永續發展,提升國際競爭力。

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  • Yahoo財經特派記者 葉憶如:22年財經主流媒體資歷,從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0,見證台灣大小企業集團興衰史,歷經國際5次金融危機。認為金融即生活,無所不在,再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財,你不理財,財不理你。