請假出國要低調是「職場潛規則」？67%曾遭主管刁難

日前有網友在社群論壇發文求問「請假出國要低調？」，引來網友正反不一的建議，有人建議請假出國旅遊要盡量低調，是「職場潛規則」，但也有人持反對意見，認為同事輪流出國沒問題啊！據1111人力銀行最新調查，有6成7上班曾經因為請假而遭主管質疑或刁難，84.3%坦言不曾請過二周以上長假，萬一有緊急狀況，上班族必須要「臨時請假」，過半數擔心被貼上黑標籤而不敢請假。

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日前網友在Dcard分享，自己是一名RD(設計工程師) ，與家人去歐洲旅遊11天，在一個月前依照行政流程跑假單給主管簽核 ，在部門的群組告知要請長假並說「有事情可以私賴」卻被主管告知，「假單不要填歐洲」、出國不必昭告天下等，引發各種討論。包括網友說「在職場本來就是多一事不如少一事」、「你同事因為你爽出國而遭殃(?) 到時候保證你被暗地裡靠北到死」、「即使你帶點心回來分發也會有人覺得怎麼才這樣、很閒才能出國」等，但也有網友不認同說「只能說台灣企業文化就是奴，不然偶爾請長假出國玩怎麼了嗎？」

為了解上班族的請假狀況，1111人力銀行進行「上班族請假為難調查」，究竟上班族想請假應該要懂得哪些職場潛規則呢？據1111調查顯示，有6成7上班曾經因為請假而遭主管質疑或刁難。

主要原因在於部門人手不足(62.7%)、會加重同事工作量(49.3%)、主管個人好惡(45.1%)、主管要求部屬全心投入工作(25.4%)以及會影響部門貢獻(21.5%)。

請假理由第一名：家裡有事

觀察最常使用的請假理由排名包括家裡有事75.4%、身體不舒服63.1%、請假看醫生51.3%、私事不便透露28.9%以及小孩生病22.3%。

84%上班族不敢請二周以上長假

為了避免影響業務推動以及重要活動排程，公司都有代理人制度來落實工作交接，不過一旦休假長達兩周以上，是否會造成同事及主管的負面觀感呢？根據調查顯示，僅有15.7%的受訪者曾經請過兩周以上長假，另有84.3%坦言不曾請過。

而在請長假的上班族當中，有38.3%曾經被主管情緒勒索勸退打消念頭，最常聽的說法包括：等到進入淡季再請假56.3%、部門人手不足為何還要請52.2%、為何要請這麼久不能縮短時間嗎40.5%、不要請假折換成薪資發放32.7%以及老闆不喜歡同仁請長假25.4%。

52.8%認了臨時請假好難！ 逾半數擔心被貼黑標籤

萬一有緊急狀況，上班族必須要「臨時請假」的難度門檻又是如何呢？調查指出，有52.8%認了臨時請假確實有困難，其中包括6.8％「完全不可能臨時請假」、10.5%「通常不會准假」以及35.5%「有些困難」。而進一步問及不敢臨時請假原因時，有超過半數的人擔心被貼上黑標籤。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，依照勞基法第43條規定，員工如果有事必須「親自處理」，而且「理由正當」，就有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，一年內合計不得超過14天，雇主可以不給付工資。

只要須本人「親自處理」 員工一年有14天事假權利

曾仲葳說，事假就是為了因應緊急突發狀況使用，讓勞工有餘裕處理個人事務，不過近年有愈來愈多的公司為了留住人才，祭出「不扣薪事假」的員工福利，也相當受到上班族青睞。請假雖然是個人權益，但從本次調查仍可看出，有高達6成7的受訪者還是因為請假而被主管為難，甚至出現「有假請不得」的荒誕現象。

曾仲葳認為，上班族長時間處在壓力環境，不僅對身體是負擔，對於心理健康也是相當耗損，休假制度就是提供上班族一個徹底放鬆的小時光，建議必須先學會「放下」，全權授予職務代理人，讓自己休假身心平衡了，職涯之路方能走得長久。

為了解上班族的請假狀況，1111人力銀行進行「上班族請假為難調查」，調查期間自112年10月1日至10月25日，進行網路問卷調查，有效樣本數1,076份，信心水準95%，正負誤差值為2.99個百分點。

• Yahoo財經特派記者 葉憶如：22年財經主流媒體資歷，從2000年Web1.0泡沫化到Meta元宇宙Web3.0，見證台灣大小企業集團興衰史，歷經國際5次金融危機。認為金融即生活，無所不在，再難的理財知識要淺白的說。無論老小都該理財，你不理財，財不理你。