中華電信啟動基層人員招募，釋出逾800個名額年薪有望上看21個月

中華電信宣布啟動「113年基層從業人員遴選」報名，號召所有優秀人才加入，本次預計招募862名資通訊人才加入；至於新進員工的薪資待遇，本次業務類職缺的起薪為43,195元，技術類則為45,220元。

中華電信表示，多年來致力建構多元、包容、友善的職場環境，除原有包括結婚、生育、教育、退休等多重面向的全方位福利措施外，為了持續提升員工福祉，讓優秀人才起心（薪）動念，日前也宣布自113年1月1日起全員定額加薪3,000元，並預計於113年7月起全員再加給伙食津貼共四大福利提升政策。

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中華電信指出，本次新招募的員工，在薪資待遇方面，業務類職缺的起薪為43,195元，技術類則為45,220元，此外，享有全體員工都適用的全方位福利措施，如1.6個月的三節年節獎金、平均2.6個月的績效獎金以及0.4個月的全勤獎金以激勵員工士氣。同時，每年亦根據營運及績效表現，核發企業化特別獎金與員工酬勞，與全體員工共享經營績效，符合請領條件且績效表現特別優異之同仁，以111年為例，全年年薪上看21個月

另外，中華電信亦設有各項津貼補助與協助措施，像是旅遊補助、休假補助、結婚/生育補助、托兒津貼、子女教育補助等，甚至為退休提前作準備的持股信託獎勵金，使員工能安心工作，兼顧工作與生活平衡。工時福利方面，新進人員報到後即依比例享有當年度最多7日的特休假、有薪事/病假及111年首創育兒減少工時，減工不減薪的措施。

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中華電信董事長郭水義強調，中華電信積極提升人才資本競爭力，除了定額調薪外，在員工持股信託獎勵金、員工晉升條件及員工酬勞分派比率等也都有提升，激勵同仁更有鬥志，為公司創造佳績。

• Yahoo財經特派記者 侯冠州：自進入新聞產業後便於科技領域鑽研，採訪足跡遍及台積電、鴻海、NVIDIA、Arm等外商與台企，期許能在瞬息萬變的科技產業中提供讀者真實、專業的新聞內容。