2024首季企業平均計畫加薪4.1％ 遠不及上班族期盼的10％

新的一年企業和上班族如何看待未來前景，求職網調查，勞資雙方樂觀看待2024年第一季景氣的比例分別為32%、21%，均創下7季以來新高；而勞工最關心的薪資，調查顯示今年首季有近6成企業計畫會調薪，平均調幅為4.1％，但仍有高達9成上班族認為，平均要調薪近10％才能彌補生活開銷增加。

yes123求職網今（11）日發布「龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果指出，與2023年第4季相比，展望2024年第一季景氣，企業樂觀度回升，儘管仍有56.8%持平看待，樂觀的比例31.9%仍高於悲觀的11.3%，且兩者差距較上季大幅增加，代表資方看法持續正向；相較之下，對於龍年首季景氣，上班族依舊小心面對，持平看待的有60.7%，樂觀的占21.2%，悲觀看待的有18.1%。

針對企業加薪意願，調查顯示，有56.8%企業透露今年首季有加薪計畫，平均調幅落在4.1%，其中42.7%為績效加薪、14.1%為全面加薪。

然而，調查也指出，去年有95.2％上班族自認生活開銷有增加，經濟壓力來源包括飲食、房租、休閒娛樂等支出，若要完全彌補增加的開銷，平均期盼今年加薪9.9％，甚至有12.7％上班族認為要調薪20％以上才夠。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，企業主調薪除了考量盈餘狀況外，也應該考量全年物價變化，將員工生活開銷壓力、通膨壓力納入薪酬變動的因素之一。

楊宗斌進一步指出，從長期來看，上班族過度省錢的結果，「只儲蓄、不消費」，對台灣內需經濟而言，其實並不是件好事，可能又形成惡性循環，長期消費不振，導致廠商業績也不振，然後衝擊加薪意願，最後持續低薪化，繼續陷入「悶經濟」的窘境。

• Yahoo財經特派記者 呂欣芷：期待在網路新世代中，以深入淺出的方式呈現理財資訊，讓讀者更能掌握金融市場動態。